¿Escogí al empleado ideal o me arrepiento de él?
En un entorno empresarial altamente competitivo, la asignación estratégica de roles a los colaboradores es crucial para el éxito de las organizaciones. La pregunta fundamental es: “¿Estamos colocando a la persona correcta en el puesto adecuado?” En la actualidad, gracias a la tecnología de recursos humanos (RhTech), tenemos acceso a respuestas más precisas y estratégicas que nunca.
Las herramientas de RhTech han evolucionado más allá de la evaluación de desempeño y la búsqueda de talento. Ahora, pueden adaptar la asignación de roles según nuestras necesidades específicas, considerando no solo habilidades y competencias, sino también preferencias, valores y metas personales.
La sinergia entre el Mapeo de Talento y la Evaluación de Desempeño se ha consolidado, permitiendo identificar las fortalezas de los colaboradores y dónde se sienten más comprometidos, lo que incrementa la eficiencia y la retención de empleados. Además, la matriz de talento 9box sigue siendo valiosa para tomar decisiones estratégicas al evaluar el rendimiento actual y el potencial de crecimiento.
“Estas herramientas personalizadas han aumentado la productividad en un 20% y reducido la rotación de colaboradores en un 25%. Los datos respaldan la eficacia de estas herramientas: el 72% de las empresas que las utilizan informan un aumento en la satisfacción de los empleados, mientras que el 68% experimenta una mejora en la retención de talento” comento Leopoldo Ocaña, CEO de Potentor.
En resumen, la tecnología de RhTech ha permitido personalizar herramientas como el Mapeo de Talento, la Evaluación de Desempeño y el 9box para tomar decisiones más certeras en la gestión del talento. Un equipo alineado con sus roles aumenta la productividad y mejora el desempeño empresarial.
La gestión del talento se ha vuelto estratégica, implicando evaluación continua, capacitación, cultura empresarial inclusiva, feedback constante y flexibilidad. Abordar la pregunta de si estamos colocando a la persona correcta en el puesto correcto requiere atención constante y un enfoque proactivo.
En última instancia, al abordar este desafío de manera efectiva, las organizaciones pueden mejorar la satisfacción de los empleados, aumentar la productividad y asegurar un futuro más sólido y competitivo.
Potentor
Empresa enfocada al desarrollo de tecnologías para mejorar la capacidad de aprendizaje y potencialización de los trabajadores.
Sitio: www.potentor.com.mx
Contacto: Daniel Alan Trejo Lara de Cuentas de Property Public Relations
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