¿Por qué deben existir embajadores de cultura organizacional en las empresas?
Dentro de la búsqueda de nuevas herramientas para obtener el éxito empresarial, se encuentra la gestión del compromiso entre colaboradores. Para lograr este objetivo, se crearon los llamados “embajadores de cultura organizacional”, los cuales emergen como catalizadores fundamentales que fusionan los valores de la empresa con las personas que la conforman.
De acuerdo con Potentor (experto en Recursos Humanos) estos embajadores de cultura organizacional no son simplemente portadores de la misión y visión de la empresa, sino ejemplos vivos de los valores que definen a la organización. ¿Cuáles son las funciones de dichos colaboradores?
Comenzando con entender que un embajador de cultura organizacional establece una conexión auténtica con sus colegas por medio de una comunicación abierta, empatía, colaboración y liderazgo inspirador, para fomentar un ambiente de trabajo colaborativo y enriquecedor (Interna y extremamente).
Además, estos actúan como portavoces, difundiendo la identidad y valores de la organización en cada interacción, interna y externamente. Esto ayuda a fortalecer la marca empleadora y a atraer talento afín a la cultura organizacional.
Por si fuera poco, su compromiso con los valores de la empresa inspira a otros colaboradores, fomentando un ambiente de trabajo donde la motivación y la productividad florecen.
Por lo tanto, dichos embajadores son un puente entre líderes y colaboradores (transmitiendo la
retroalimentación constructiva entre la alta dirección y los equipos).
Estos funcionan como intermediarios efectivos al transmitir retroalimentación constructiva entre la alta dirección y los equipos, ayudando así a alinear las estrategias empresariales con las necesidades y expectativas de los colaboradres.
Los embajadores de cultura organizacional ofrecen un camino hacia la consolidación de una cultura organizacional sólida. Para Recursos Humanos, su identificación, capacitación y reconocimiento se vuelven esenciales para preservar y fortalecer la identidad corporativa.
Según un estudio de Society for Human Resources Management el 69% de los colaboradores considera que el clima organizacional es uno de los factores más importantes para su compromiso y satisfacción en el trabajo.
“Los embajadores de cultura organizacional son los focos de identidad corporativa que deben ser explotados además de resaltar su compromiso y liderazgo en la promoción de nuestros valores, estos desempeñan un papel fundamental en la retención del talento y el éxito continuo”, comentó Leopoldo Ocaña CEO de Potentor.
Es así como los embajadores de cultura son los constructores de una comunidad empresarial sólida, cohesionada por valores compartidos. Su papel es crucial para fomentar un ambiente de trabajo positivo y productivo que impulsa el crecimiento sostenible de la empresa.
Potentor
Empresa enfocada al desarrollo de tecnologías para mejorar la capacidad de aprendizaje y potencialización de los trabajadores.
Sitio: www.potentor.com.mx
Contacto: Daniel Alan Trejo Lara de Cuentas de Property Public Relations
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