Evaluaciones 360° en la era digital: la nueva frontera en la gestión del talento humano

En un mercado laboral cada vez más competitivo, es fundamental contar con empleados altamente capacitados y motivados. En este contexto, las evaluaciones 360° se han convertido en una herramienta clave para evaluar el desempeño de los empleados y desarrollar su potencial.

De acuerdo con la consultora Deloitte, en 2021, el 74% de las empresas consideraron que la evaluación de desempeño es una herramienta importante o extremadamente importante para la gestión del talento humano. Estos datos muestran la importancia que las empresas están dando a la gestión del talento humano y a la evaluación de desempeño en particular.

En este sentido, las evaluaciones 360° permiten obtener una visión completa del desempeño de los empleados al evaluar no solo a través de sus superiores, sino también de sus compañeros, subordinados y clientes. Esta visión más amplia y completa del desempeño de los empleados ayuda a las empresas a tomar decisiones más informadas sobre la capacitación, el desarrollo y la promoción de su personal.

 En la era digital, las evaluaciones 360° se han vuelto aún más importantes debido a las nuevas tecnologías y herramientas disponibles. La digitalización de los procesos de evaluación permiten una mayor eficiencia en la gestión del talento humano.

Los sistemas de gestión de evaluación en línea permiten a los empleados realizar evaluaciones en tiempo real, lo que acelera el proceso y lo hace más accesible. Además, el próximo uso de herramientas de inteligencia artificial (IA) para el análisis de datos de evaluación, podrán proporcionar información más valiosa sobre el desempeño de los empleados.

Sin embargo, es importante tener en cuenta que las evaluaciones 360° no son una solución mágica para la gestión del talento humano. Deben ser diseñadas cuidadosamente y administradas adecuadamente para obtener resultados efectivos. Los evaluadores deben estar capacitados y el proceso de evaluación debe ser transparente y justo para todos los empleados.

“La era digital ha transformado la forma en que se realiza la gestión del talento humano, y las evaluaciones 360° son una herramienta clave en este proceso. Con la digitalización de los procesos de evaluación y el uso de herramientas de inteligencia artificial para el análisis de datos, las empresas pueden obtener una visión más completa y valiosa del desempeño de sus empleados. Sin embargo, es importante recordar que las evaluaciones 360° deben ser diseñadas cuidadosamente y administradas adecuadamente para obtener resultados efectivos”, mencionó Andrea Vargas CIO de Potentor.

Bajo este paradigma, la empresa mexicana, Potentor (líder en servicios de consultoría en gestión del talento humano), realizará un webinar gratuito sobre las mejores prácticas en la gestión del talento humano en la era digital. Este webinar, que se llevará a cabo durante el próximo 11 de mayo, será presentado por expertos en gestión del talento humano de Potentor y cubrirá temas importantes como el diseño de evaluaciones 360° efectivas y el uso de herramientas digitales para la gestión del talento humano.

En resumen, las evaluaciones 360° son una herramienta poderosa para la gestión del talento humano en la era digital. Las nuevas tecnologías y herramientas disponibles están cambiando la forma en que se realizan estas evaluaciones, lo que aumenta la eficiencia y la precisión de los resultados. Para obtener los mejores resultados, es fundamental diseñar y administrar adecuadamente las evaluaciones 360° y asegurarse de que el proceso sea transparente y justo para todos los empleados.