El “Loud Quitting” el fenómeno laboral del siglo XXI
En el dinámico panorama laboral actual, el “Loud Quitting” ha surgido como un fenómeno que no pasa desapercibido. Este término describe la tendencia de los colaboradores a abandonar sus empleos de manera pública, a menudo a través de plataformas digitales como LinkedIn, Twitter o TikTok, generando un desafío de relaciones públicas para las empresas.
De acuerdo con informes de la agencia encuestadora Gallup, el 18% del personal a nivel mundial se encuentra atravesando un proceso de renuncia ruidosa. Esto resalta la importancia de tomar en cuenta a tiempo las necesidades de nuestros colaboradores y hacer mayor énfasis en su estancia laboral.
Este fenómeno plantea desafíos significativos para las empresas, desde el riesgo de dañar la reputación empresarial hasta afectar la moral de los colaboradores restantes y complicar el proceso de contratación. Potentor, empresa especializada en gestión estratégica de Recursos Humanos, propone estrategias clave para abordar este desafío.
- Fomentar una cultura de comunicación abierta:
Implementar Evaluaciones 360° en línea y encuestas de clima organizacional y/o pulso. Estas herramientas proporcionan canales formales para recopilar retroalimentación estructurada y constante, anticipando posibles problemas de comunicación y evitando renuncias ruidosas.
- Desarrollo profesional continuo:
Integrar estrategias de mapeo de talento es clave para asegurar la alineación correcta entre las habilidades de los colaboradores y sus roles de esta manera se puede impulsar la satisfacción laboral, la lealtad y la identificación de talentos internos.
- Gestión proactiva del talento:
La integración de la matriz de talento 9box y los planes de carrera y sucesión permite una evaluación precisa del desempeño y potencial de los colaboradores. Esta estrategia proactiva no solo identifica posibles puntos de fricción en el equipo, sino que también asegura trayectorias profesionales claras y sucesores capacitados.
En conclusión, el “Loud Quitting” es un fenómeno que requiere atención y medidas preventivas. Adoptar las estrategias propuestas no solo construye entornos laborales saludables, sino que también previene renuncias ruidosas, protegiendo la reputación y estabilidad de las empresas en la era digital.
Potentor
Empresa enfocada al desarrollo de tecnologías para mejorar la capacidad de aprendizaje y potencialización de los trabajadores.
Sitio: www.potentor.com.mx
Contacto: Daniel Alan Trejo Lara de Cuentas de Property Public Relations
Correo de Prensa: danieltrejo@propertypr.com.mx